退休返聘人员是否可以作为公司的委托诉讼代理人参与诉讼，需分情况讨论：
若退休返聘人员与公司存在劳动关系或劳务关系，且符合法律规定的委托诉讼代理人资格：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。这些诉讼代理人可以是律师、基层法律服务工作者，也可以是当事人的近亲属或者工作人员，或者是当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
- 在此情况下，如果退休返聘人员被公司视为其工作人员，并且公司愿意委托其作为诉讼代理人参与诉讼，那么这是完全合法的。退休返聘人员可以凭借公司的授权委托书，以公司工作人员的身份参与诉讼。
若退休返聘人员与公司不存在劳动关系或劳务关系，或虽存在关系但不符合法律规定的委托诉讼代理人资格：
- 如果退休返聘人员与公司之间并未形成明确的劳动关系或劳务关系，或者虽然存在关系，但公司并未将其视为工作人员，或者退休返聘人员并不具备法律规定的其他委托诉讼代理人资格（如不是律师、基层法律服务工作者，也不是当事人的近亲属或所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民），那么退休返聘人员就不能作为公司的委托诉讼代理人参与诉讼。
- 在这种情况下，公司如果需要委托诉讼代理人参与诉讼，应当选择符合法律规定的代理人，如聘请律师或基层法律服务工作者，或者选择公司内的其他符合资格的工作人员，或者通过社区、单位或有关社会团体推荐合适的公民作为代理人。
法律建议：
- 公司在决定是否委托退休返聘人员作为诉讼代理人时，应首先确认其与公司之间的法律关系，以及该人员是否具备法律规定的委托诉讼代理人资格。
- 如果退休返聘人员符合资格，公司应与其签订明确的授权委托书，明确其代理权限和范围。
- 如果退休返聘人员不符合资格，公司应及时寻找并委托符合资格的代理人参与诉讼，以确保公司的合法权益得到有效维护。
可能法律后果：
- 如果公司错误地委托了不符合资格的退休返聘人员作为诉讼代理人，可能会导致诉讼程序中的代理行为无效，进而影响公司的诉讼结果和合法权益。
- 在极端情况下，如果公司的代理行为被认定为违法或违规，还可能面临法律制裁或行政处罚。
因此，公司在选择诉讼代理人时，应务必谨慎并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。