单位聘用人员若想代理诉讼案件，需根据其身份及法律规定来确定是否具备代理资格及如何操作，具体如下：

1. 若聘用人员为律师：

   • 代理资格：律师作为法律专业人士，自然具备代理诉讼案件的资格。
   • 操作方式：单位可以与律师签订委托代理合同，明确代理权限、代理事项、代理期限及费用等条款。律师在接受委托后，需按照法律规定及合同约定，代表单位参与诉讼活动，包括提交证据、出庭辩论、签署法律文书等。

2. 若聘用人员非律师但为单位员工：

   • 代理资格限制：根据《民事诉讼法》及相关司法解释，非律师的单位员工一般不能直接代理单位进行诉讼，除非该员工是单位的法定代表人或主要负责人，或者单位特别授权其作为诉讼代理人（但实践中，法院对非律师员工的特别授权代理审查较为严格）。
   • 特殊情况下的操作：若单位确实希望由非律师员工代理诉讼，可考虑通过以下方式：
     • 申请公民代理：若该员工与单位有特殊关系（如亲属关系），且符合法院关于公民代理的条件，可尝试申请作为公民代理人参与诉讼。但需注意，公民代理的权限和范围受到严格限制。
     • 委托律师后，由员工协助：单位可以委托专业律师作为诉讼代理人，同时安排该员工协助律师工作，如提供证据材料、参与庭前准备等。这样既能确保诉讼活动的专业性，又能充分利用单位内部资源。

3. 若聘用人员为法律服务工作者或其他具备法律知识的人员：

   • 代理资格：法律服务工作者等具备一定法律知识的人员，其代理资格需根据当地法院的具体规定来确定。部分地区可能允许法律服务工作者在特定范围内代理诉讼案件。
   • 操作方式：若该人员具备代理资格，单位可与其签订委托代理合同，并按照合同约定及法律规定进行诉讼代理。若不具备直接代理资格，可参考上述非律师员工的处理方式，即申请公民代理或委托律师后协助工作。

在代理诉讼案件时，无论聘用人员为何种身份，都需严格遵守法律规定及法院要求，确保诉讼活动的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。