结论前置：单位要求女职工提前结束产假，除非女职工本人自愿并与单位协商一致，否则一般是违法的。

法律背景与依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，还有额外的产假天数。这些产假天数是女职工依法享有的权利，旨在保障女职工在生育后有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。此外，各地通常还会在此基础上给予额外的产假奖励，如某些地区可能额外增加60天产假。

2. 《中华人民共和国劳动法》：此法律强调用人单位应当保护女职工的合法权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。单位要求女职工提前结束产假，是对女职工休息休假权利的侵犯，违反了劳动法中关于女职工特殊劳动保护的规定。

例外情况

尽管一般情况下单位要求提前结束产假是违法的，但也存在例外情况：

• 自愿协商一致：如果女职工本人自愿提前结束产假，并与单位协商一致，且这种协商是基于女职工真实的意思表示，不存在单位胁迫、欺诈等情形，那么单位要求女职工提前结束产假则不违法。在这种情况下，双方实际上对原有的产假安排进行了合法变更。

法律建议与维权途径

如果女职工遭遇单位强制要求提前结束产假且自己不愿意的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和依据的法律条款，寻求解决方案。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，女职工可以向当地劳动保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据，如产假通知、单位要求提前结束产假的通知等。

3. 提起诉讼：在必要时，女职工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果

如果单位违法要求女职工提前结束产假，可能会面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动保障部门可能会对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

• 民事赔偿：女职工有权要求单位赔偿因提前结束产假而造成的损失，如工资损失、精神损害赔偿等。

综上所述，单位要求女职工提前结束产假一般属于违法行为，除非女职工自愿并与单位协商一致。女职工在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。