结论：车祸保险赔付后，劳务公司是否还需赔付需分情况讨论，主要取决于保险赔付范围、劳务公司是否存在过错及法律关系类型。以下是具体分析：

1. 若保险赔付已覆盖全部损失，劳务公司通常无需额外赔付

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若劳务公司已为雇员购买足额保险（如雇主责任险、意外险），且保险赔付范围与雇员实际损失完全匹配（如医疗费、误工费、伤残赔偿等），则劳务公司的赔偿义务因保险代位履行而终止。
• 例外情形：若保险条款存在免赔额、比例赔付等限制，或雇员主张的精神损害抚慰金等非保险覆盖项目，劳务公司可能需对差额部分补足。

2. 若保险赔付未覆盖全部损失，劳务公司需按过错比例补足

• 过错责任原则：若劳务公司对事故发生存在过错（如未提供安全培训、未配备防护设备等），需根据过错程度承担剩余赔偿责任。例如，劳务公司未尽安全保障义务导致雇员受伤，即使保险已赔付80%，剩余20%损失仍需由劳务公司承担。
• 举证责任：雇员需证明劳务公司存在过错（如提供现场照片、证人证言等），劳务公司则可通过安全管理制度、培训记录等证据抗辩。

3. 若劳务关系与保险关系主体不一致，可能引发双重赔付争议

• 典型场景：若劳务公司未直接为雇员投保，而是通过第三方（如承包方）投保，或雇员自行购买商业保险，此时保险赔付与劳务公司责任可能并行存在。
• 法律原则：根据《保险法》第46条，被保险人因第三者行为发生保险事故的，保险人赔付后不影响其向第三者追偿的权利。因此，雇员可同时获得保险赔付和劳务公司赔偿，但需避免重复主张同一项目（如医疗费）。

4. 特殊情形：劳务公司未投保或保险无效时的全额赔偿

• 法律后果：若劳务公司未依法为雇员投保工伤保险（如建筑行业），或保险合同因违反强制性规定无效（如虚假投保），则雇员的全部损失（包括工伤保险待遇项目）均需由劳务公司承担。
• 行政处罚：劳务公司还可能面临劳动监察部门的罚款（如《工伤保险条例》第62条规定的应缴未缴罚款）。

建议行动：

1. 核查保险合同条款，明确赔付范围与限额；
   
2. 收集事故证据（如监控录像、安全检查记录）以确定过错比例；
   
3. 若涉及复杂责任划分，可进一步提供具体案情（如事故原因、保险类型、损失明细等），我将协助分析赔偿方案。