精神障碍就业歧视是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，无论劳动者是否患有精神障碍，都应当享有与其他人同等的就业机会，用人单位不得因其精神障碍而拒绝录用或予以辞退。此外，《中华人民共和国就业促进法》及《中华人民共和国残疾人保障法》也进一步强调了劳动者平等就业的权利，为精神障碍患者提供了法律保障。

就业歧视的认定

就业歧视通常指的是用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等环节中，基于劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等因素，给予不公平的待遇。对于精神障碍患者而言，如果用人单位因其病史而拒绝录用或予以辞退，且这种拒绝或辞退并非基于工作需要或岗位特性，那么这种行为就构成了就业歧视，是违法的。

法律后果

如果精神障碍患者遭遇就业歧视，他们可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法责任，包括恢复劳动关系、支付赔偿金等。如果仲裁结果不满意，他们还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

实际案例与建议

在实际生活中，精神障碍患者就业歧视的案例并不罕见。一些用人单位可能出于对精神障碍患者的误解或偏见，而拒绝录用他们。然而，这种做法不仅违反了法律规定，也剥夺了精神障碍患者平等就业的机会。

建议：

1. 增强法律意识：精神障碍患者及其家属应当了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 积极维权：如果遭遇就业歧视，精神障碍患者应当勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。
3. 寻求社会支持：精神障碍患者可以寻求社会组织的帮助和支持，如残疾人联合会等，他们可以提供法律咨询、就业指导等服务。

总之，精神障碍就业歧视是违法的，精神障碍患者享有平等的就业权利。如果遭遇就业歧视，他们应当积极维权，寻求法律和社会支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。