清明节放假期间，工资是正常发放的，用人单位不会扣减工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”清明节作为我国的法定节假日之一，员工在此期间享有休息的权利，同时用人单位也应当依法支付工资。
工资计算方式
计薪天数：法定节假日是计入计薪天数的。因此，即使员工在清明节当天没有上班，其工资也应按照正常出勤来计算，不会因为放假而被扣减。
加班工资：如果用人单位在清明节期间安排员工加班，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这部分加班工资是额外支付的，不包含在正常工资中，因此也不会影响正常工资的发放。
特殊情况说明
新员工入职：对于新入职的员工，如果在清明节前已经与用人单位建立了劳动关系，并且签订了劳动合同，那么他们在清明节期间也应当享受带薪休假的待遇，工资正常发放。
试用期员工：试用期内的员工同样受到劳动法的保护，他们在清明节期间也应当获得相应的工资报酬，不会因为处于试用期而被扣减工资。
实际操作建议
员工：在清明节放假期间，如果发现用人单位扣减了工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，包括法定节假日期间的工资。如果因为特殊原因需要调整工资发放时间或者方式，应当提前与员工进行沟通协商，并达成一致意见。
综上所述，清明节放假期间工资是正常发放的，用人单位不会扣减工资。如果遇到工资被扣减的情况，员工应当及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。