在工伤申报期间坚持上班并不违法，但具体是否适宜继续工作需结合实际情况和医生建议来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
工伤申报与工作状态的关系：
- 工伤申报是劳动者在遭受工伤事故后，依法向相关部门报告并申请认定工伤的过程。这一过程本身并不限制劳动者的工作状态。
- 劳动者在工伤申报期间，如果身体状况允许，且医生没有明确建议休息，那么继续上班并不违反法律规定。
工伤期间的劳动权益：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤期间享有相应的医疗待遇、停工留薪期待遇等。
- 如果医生建议休息，劳动者有权享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变。如果劳动者坚持上班，则视为正常出勤，不影响其工伤待遇的享受。
二、实际层面
身体状况的考量：
- 工伤申报期间，劳动者的身体状况是决定是否继续上班的关键因素。如果伤势较重或医生明确建议休息，那么继续上班可能不利于身体恢复，甚至可能加重伤势。
- 劳动者应充分考虑自己的身体状况，遵循医生的建议，合理安排工作与休息。
工作性质的考量：
- 不同工作性质对劳动者的身体要求不同。一些轻体力劳动可能对身体恢复影响较小，而重体力劳动则可能加重伤势。
- 劳动者在决定是否继续上班时，应充分考虑工作性质对身体恢复的影响。
三、建议与注意事项
及时与医生沟通：
- 劳动者在工伤申报期间应定期与医生沟通，了解自己的身体状况和恢复进度。
- 根据医生的建议，合理安排工作与休息，确保身体得到充分恢复。
保留相关证据：
- 如果劳动者在工伤申报期间继续上班，建议保留相关的工作记录、考勤记录等证据。
- 这些证据在后续申请工伤待遇或处理劳动纠纷时可能起到重要作用。
关注工伤认定进度：
- 劳动者在工伤申报期间应关注工伤认定的进度，及时了解认定结果。
- 如果工伤认定结果出来后，劳动者需要休息或接受治疗，应及时与用人单位沟通，安排好相关工作事宜。
总结来说，工伤申报期间坚持上班并不违法，但劳动者应充分考虑自己的身体状况和工作性质，遵循医生的建议，合理安排工作与休息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。