职场中因性格歧视而殴打他人是违法的，且可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
殴打行为本身违法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果殴打行为造成轻伤及以上后果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，面临更严厉的刑事处罚。
性格歧视可能构成侵权：
- 性格歧视，如果表现为对他人人格的侮辱、诽谤或贬低，可能构成对他人名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害者有权要求侵权者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
二、职场中的特殊考量
职场环境下的法律责任：
- 在职场中，雇主有责任提供一个安全、无歧视的工作环境。如果雇主未能履行这一责任，导致员工因性格歧视而遭受殴打，雇主可能因未尽到安全保障义务而承担一定的法律责任。
- 同时，如果殴打行为是由其他员工实施的，受害者除了可以向殴打者追究法律责任外，还可以根据具体情况向雇主主张相应的权益，如要求雇主采取措施防止类似事件再次发生、提供必要的心理辅导等。
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受歧视。如果因性格歧视而导致劳动者遭受不公正待遇或殴打，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与行动
及时报警：
- 如果遭遇职场中的殴打行为，无论是否涉及性格歧视，都应首先及时报警，确保自身安全，并让警方介入调查处理。
收集证据：
- 尽可能收集与殴打行为、性格歧视相关的证据，如现场监控录像、证人证言、聊天记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果因职场中的性格歧视和殴打行为遭受了损失或伤害，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
向相关部门投诉：
- 如果认为雇主在处理此类事件时存在不当行为或未尽到安全保障义务，可以向劳动监察部门或相关行业协会投诉，要求雇主承担相应的责任。
总结来说，职场中因性格歧视而殴打他人是违法的，且可能涉及治安管理处罚、刑事处罚以及民事侵权责任等多重法律责任。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，请务必及时采取行动，维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。