关于您提出的“试用期是按工作日还是自然日”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。不过，通常情况下，试用期的计算是按照自然日来进行的，而非工作日。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的时长是由劳动合同期限来决定的，这一点在《劳动合同法》中有明确的规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“一个月”、“二个月”等，都是指的自然月，即按照日历上的月份来计算，而非按照实际的工作日来计算。

其次，从实际操作的角度来看，按照自然日计算试用期也更为简便和明确。因为工作日可能会因为节假日、调休等因素而有所变动，如果按照工作日来计算试用期，可能会给双方带来不必要的麻烦和争议。而按照自然日来计算，则可以直接根据日历上的日期来确定试用期的起止时间，更加清晰明了。

最后，需要提醒的是，无论试用期是按照工作日还是自然日来计算，用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规的规定，确保试用期的时长、工资、社保等方面的权益得到保障。同时，在签订劳动合同时，也应当明确约定试用期的相关条款，以避免后续出现不必要的纠纷。

综上所述，试用期通常是按照自然日来计算的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。