结论：超年龄劳动仲裁不受理，并不意味着您不能继续上班。是否可以继续上班，主要取决于您与用人单位之间的协商以及用人单位的意愿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁不受理的原因

劳动仲裁机构不受理超年龄劳动者的仲裁申请，通常是因为超龄劳动者已不属于劳动法意义上的“劳动者”范畴，即已达到法定退休年龄或已享受养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动合同产生的争议。而超龄劳动者，由于年龄或享受养老保险待遇的原因，可能不再被视为劳动合同法所保护的“劳动者”，因此劳动仲裁机构可能不予受理其仲裁申请。

二、是否可以继续上班

1. 与用人单位协商：

   • 尽管劳动仲裁机构可能不受理超龄劳动者的仲裁申请，但这并不妨碍您与用人单位进行协商，以确定是否可以继续上班。
   • 如果用人单位同意您继续上班，并且双方能够就工作内容、工资待遇等达成一致，那么您完全可以继续在该单位工作。

2. 用人单位的意愿：

   • 用人单位是否愿意继续雇佣超龄劳动者，取决于其自身的经营需求和人力资源政策。
   • 如果用人单位认为超龄劳动者仍然具备工作能力，且能够满足其工作需求，那么可能会选择继续雇佣。

3. 法律风险：

   • 需要注意的是，超龄劳动者继续上班可能存在一定的法律风险。例如，如果发生工伤事故，由于您可能不再被视为“劳动者”，因此可能无法享受工伤保险待遇。
   • 此外，如果用人单位与超龄劳动者之间发生争议，由于劳动仲裁机构可能不受理，因此可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来解决。

三、建议与注意事项

1. 与用人单位明确约定：

   • 如果您决定继续上班，建议与用人单位明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，以避免未来可能出现的争议。

2. 考虑购买商业保险：

   • 为了降低法律风险，您可以考虑购买商业保险（如意外伤害保险）来保障自己的权益。

3. 关注政策变化：

   • 劳动法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议您关注相关政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。

最后，超年龄劳动仲裁不受理并不妨碍您继续上班的可能性。是否可以继续上班主要取决于您与用人单位之间的协商以及用人单位的意愿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。