结论：搬厂换厂名换法人但老板还是原来的老板，这种情况下员工是否有权获得赔偿金，取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、搬迁对员工工作生活的影响以及双方协商的结果等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的履行与变更
劳动合同的连续性：
- 如果搬厂、换厂名、换法人并未导致劳动合同无法继续履行，且新用人单位愿意承接原劳动合同的权利义务，那么劳动合同可以继续有效。此时，员工通常无权仅因这些变更而要求赔偿金。
劳动合同的变更：
- 如果搬迁导致劳动合同的履行发生重大变化（如工作地点变更导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升等），且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么员工可能有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
二、搬迁对员工的影响
工作条件的变化：
- 搬迁可能带来工作条件的变化，如工作环境、工作设备、工作强度等。如果这些变化对员工产生了不利影响，且双方无法协商解决，员工可能有权要求赔偿或解除劳动合同。
生活成本的增加：
- 搬迁可能导致员工生活成本的增加，如通勤费用上升、住房成本增加等。如果这些增加的成本无法通过工资调整等方式得到补偿，员工也可能有权要求相应的赔偿。
三、双方协商与法律程序
协商解决：
- 在搬厂、换厂名、换法人的情况下，双方应首先尝试通过协商解决可能出现的纠纷。协商的内容可以包括劳动合同的变更、赔偿金的支付等。
法律程序：
- 如果协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决新用人单位支付赔偿金或解除劳动合同并支付经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
四、具体案例与法律适用
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判定员工是否有权获得赔偿金，包括搬迁的合理性、对员工的影响程度、双方协商的情况等。
- 如果搬迁是由于用人单位的经营需要，且用人单位已经采取了合理措施来减轻对员工的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么员工要求赔偿金的请求可能不会得到支持。
- 反之，如果搬迁对员工产生了重大不利影响，且用人单位未能采取合理措施进行补偿或调整，那么员工要求赔偿金的请求可能会得到支持。
建议：面对搬厂换厂名换法人的情况，员工应首先了解自己的劳动合同和用人单位的相关政策，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。