提交了劳动仲裁，多数情况下是会受理的，但并非绝对，具体是否受理取决于多种因素。以下从几个方面为你详细分析：
受理条件：
- 主体资格：申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，且被申请人明确。
- 仲裁请求：仲裁请求必须明确、具体，且属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。例如，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
- 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间的，仲裁委员会可能不予受理，但存在不可抗力或其他正当理由的除外。
- 管辖范围：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果申请人向无管辖权的仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会将不予受理。
受理流程：
- 提交申请：申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
- 审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
可能不予受理的情况：
- 申请事项不属于劳动争议：例如，因工资支付、社会保险等产生的争议属于劳动争议，但因个人之间的借贷、买卖等产生的争议则不属于劳动争议，仲裁委员会将不予受理。
- 申请事项已经过仲裁或诉讼：如果同一争议事项已经经过劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院判决，且裁决或判决已经生效，那么申请人再次就同一事项申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。
- 申请材料不齐全或不符合要求：如果申请人提交的仲裁申请材料不齐全或不符合要求，仲裁委员会可能会要求申请人补正材料。如果申请人未能在规定时间内补正材料，仲裁委员会可能会不予受理。
建议：
- 在提交劳动仲裁申请前，务必确保你的申请符合受理条件，并准备好所有必要的申请材料。
- 如果对受理条件或流程有任何疑问，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
- 如果仲裁委员会不予受理你的申请，你可以根据不予受理通知书上的理由进行补正或考虑其他法律途径解决争议。