根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，要享受15天的年假，职工需要累计工作满20年。
详细解释与说明
年假天数的确定依据：
- 年假的天数是根据职工累计工作的年限来确定的，而不是根据职工在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要累计工作年限达到相应标准，就可以享受相应的年假天数。
累计工作年限的计算：
- 累计工作年限包括职工在所有单位的工作时间，包括全日制和非全日制的工作时间。在计算累计工作年限时，应当将职工在不同单位的工作时间进行累加。
年假的享受条件：
- 除了累计工作年限达到相应标准外，职工还需要满足其他条件才能享受年假，如连续工作满12个月以上等。但这些条件通常不是限制年假天数的关键因素，关键在于累计工作年限。
特殊情况的处理：
- 如果职工在一年内因工作需要不能休年假，或者因个人原因主动放弃年假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位应当征得职工本人同意，并确保职工在下一年度内能够享受相应的年假天数。
实际应用中的注意事项
- 保留工作证明：为了证明自己的累计工作年限，职工应当保留好相关的工作证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些文件在职工申请年假或处理年假纠纷时将起到重要作用。
- 及时与单位沟通：如果职工认为自己的年假天数计算有误或单位未按照规定安排年假，应当及时与单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助您更好地理解年假制度的相关规定。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。