劳动者在停工留薪期内提出辞职，仍然享受停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期工资的性质与目的
停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求，确保其不会因为工伤而陷入经济困境。因此，停工留薪期工资是工伤职工应享有的法定权益，不受其是否提出辞职的影响。
二、辞职对停工留薪期工资的影响
辞职不影响停工留薪期工资的发放：
- 劳动者在停工留薪期内提出辞职，是其对自身劳动关系的处分行为。然而，这一行为并不改变其作为工伤职工的身份，也不影响其应享有的停工留薪期工资待遇。
- 用人单位应当继续按照原工资福利待遇标准，按月支付劳动者停工留薪期内的工资，直至停工留薪期届满或劳动者被鉴定为丧失劳动能力等情形出现。
辞职后停工留薪期工资的支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，最长可达24个月的停工留薪期（含延长）。
- 劳动者在停工留薪期内提出辞职，并不影响其享受完整停工留薪期的工资待遇。即，如果劳动者的停工留薪期尚未届满，用人单位仍需继续支付其工资至停工留薪期满。
三、实际操作中的注意事项
劳动者应提前了解停工留薪期时长：
- 劳动者在提出辞职前，应了解自己的停工留薪期时长，确保在辞职后仍能享受到应得的工资待遇。
- 如果劳动者对停工留薪期时长有疑问，可以向用人单位或当地劳动能力鉴定委员会咨询。
用人单位应依法支付停工留薪期工资：
- 用人单位在劳动者提出辞职后，仍需按照法律规定支付其停工留薪期内的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
双方应妥善处理劳动关系：
- 劳动者在提出辞职时，应与用人单位妥善协商处理劳动关系，包括工资支付、社保缴纳、经济补偿等事项。
- 用人单位也应积极配合劳动者办理相关手续，确保劳动关系的顺利解除。
举例说明：假设劳动者小李因工作受伤，被鉴定为工伤，停工留薪期为6个月。在停工留薪期内，小李向用人单位提出了辞职。此时，用人单位仍需按照小李的原工资福利待遇标准，继续支付其6个月的停工留薪期工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，小李可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，劳动者在停工留薪期内提出辞职，仍然享受停工留薪期工资。这是工伤职工应享有的法定权益，用人单位应当依法予以保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。