试用期员工因“不合适”被辞退是否有赔偿金，取决于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件以及解除合同的合法性。具体来说，有以下几种情况：
用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 适用条件：用人单位需有明确的录用条件，并在招聘时或员工入职前向劳动者明确告知。同时，用人单位需提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，如考核记录、工作表现资料等。
- 结论：在这种情况下，用人单位无需支付赔偿金。
用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除
- 法律依据：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期一般不满六个月，所以此时劳动者通常可以获得相当于一个月工资的赔偿金（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
- 结论：在这种情况下，用人单位需支付赔偿金。
用人单位与劳动者协商一致解除
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除的赔偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 结论：在这种情况下，用人单位需支付经济补偿，但非赔偿金，且金额可能低于违法解除的赔偿标准。
特殊情况说明
- 试用期是双方相互了解、协商的过程，但如果用人单位因非劳动者不符合录用条件的其他原因（如用人单位自身经营调整、岗位取消等）导致合同无法继续履行而辞退员工，这种情况下可能需要支付经济补偿或赔偿金，具体需根据实际情况和法律法规进行判断。
建议：
- 对于用人单位而言，建议在招聘时明确录用条件，并完善考核制度和客观的考核标准。在解除劳动合同时，务必确保合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律保护。在试用期被辞退时，可以要求用人单位提供不符合录用条件的证据。如有争议，可及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。
示例：
假设小张在某公司试用期工作了一个月，公司以“不合适”为由辞退小张，但无法提供小张不符合录用条件的证据。此时，小张有权要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金（假设小张的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。