劳动合同上的字在符合法律规定且双方协商一致的情况下是可以修改的。以下从不同角度为你详细分析：
一、修改的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，只要双方就劳动合同的修改达成一致意见，并遵循书面形式的要求，劳动合同上的字是可以进行修改的。
二、修改的具体情形与程序
协商一致修改：
- 当用人单位与劳动者就劳动合同中的某些条款（如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等）需要变更时，双方应进行充分沟通并达成一致意见。
- 修改时，可以直接在原合同上进行修改，但修改内容必须清晰明确，且修改处需由双方当事人签字或盖章确认。
- 也可以选择重新签订一份新的劳动合同或补充协议，以明确新的约定。
法定情形下的修改：
- 在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作等，用人单位有权与劳动者协商修改劳动合同内容。
- 若协商不成，用人单位在履行法定程序后，可以依法解除劳动合同。但在此之前，若双方能就修改达成一致，则属于合同修改范畴。
三、修改的限制与注意事项
不得违反法律法规：
- 劳动合同的修改不得违反国家法律法规的强制性规定，否则修改无效。
- 例如，不能通过修改降低劳动者的基本工资或违反最低工资标准等。
保护劳动者权益：
- 在修改劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益保障。
- 如果修改可能对劳动者产生不利影响，用人单位需承担举证责任，证明修改的必要性和合理性，并提供相应的补偿或保护措施。
书面形式要求：
- 无论采用何种方式修改劳动合同，都必须遵循书面形式的要求。
- 这是为了确保双方权益得到明确保障，避免后续产生争议。
四、实际操作建议
- 充分沟通：在修改劳动合同时，建议用人单位与劳动者进行充分沟通，确保双方对修改内容有清晰的理解。
- 明确修改内容：签订书面变更协议时，应明确修改的具体内容、生效日期及双方的权利义务。
- 保留证据：对于修改过程中的沟通记录、签字确认等文件，应妥善保留以备后续需要。
五、可能产生的法律后果
- 若修改合法有效：则修改后的劳动合同对双方具有约束力，双方应按照新的约定履行义务。
- 若修改无效或存在争议：则可能引发劳动争议或诉讼，给双方带来不必要的麻烦和损失。
举例说明：假设某员工因公司业务调整需要转岗至另一个部门，经双方充分沟通并达成一致后，可以签订书面变更协议，明确新的工作岗位和薪资标准。这份变更协议就是劳动合同修改的有效证明，对双方都具有约束力。
总结：劳动合同上的字在符合法律规定且双方协商一致的情况下是可以修改的。但修改时必须遵循法律法规的规定，确保修改过程合法、公平，且对双方都具有约束力。如果你在劳动合同修改过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。