结论：离职后公司还转账，并不一定就构成不当得利，这需要根据转账的具体原因和性质来判断。

分析：

1. 可能构成不当得利的情况：

   • 如果公司转账是因为误操作，比如财务错误地将款项打入了已离职员工的账户，且该员工没有合法依据获得这笔款项，那么这笔转账就可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

2. 不构成不当得利的情况：

   • 工资或奖金的补发：如果公司转账是因为之前漏发了工资、奖金或其他福利待遇，且离职员工确实有权获得这些款项，那么这笔转账就不构成不当得利。
   • 经济补偿或赔偿：如果公司因为某些原因（如违反劳动合同、违法解除劳动关系等）需要向离职员工支付经济补偿或赔偿，且转账的金额与应支付的补偿或赔偿金额相符，那么这笔转账也不构成不当得利。
   • 其他合法原因：除了上述两种情况外，如果公司转账是基于其他合法原因（如报销费用、借款归还等），且离职员工有权获得这些款项，那么同样不构成不当得利。

建议：

• 核实转账原因：如果你收到了离职后公司的转账，首先应该核实转账的具体原因和性质。你可以与公司财务部门或人力资源部门联系，了解转账的具体情况。
• 保留相关证据：无论转账是否构成不当得利，你都应该保留好相关的转账记录、聊天记录或其他证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果你对转账的性质或是否构成不当得利存在疑问，可以向我咨询。我会根据你的具体情况和相关法律法规，为你提供专业的法律意见。

可能的法律后果：

• 如果转账确实构成不当得利，且你拒绝返还，公司有权通过法律途径追回这笔款项，并可能要求你承担因此产生的诉讼费用或其他损失。
• 如果转账不构成不当得利，但公司错误地认为你获得了不当利益并采取了法律行动，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，并可能要求公司承担因此产生的诉讼费用或其他损失。

总之，离职后公司还转账并不一定就构成不当得利，这需要根据具体情况来判断。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。