确认劳动关系后，一般不可以对10年前的伤情提起工伤认定申请，进而提起诉讼要求工伤赔偿，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：超过工伤认定申请时效

根据《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，在一般情况下，工伤认定的申请时效是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超过了这个时效，社会保险行政部门通常不会受理工伤认定申请。而你提到的是10年前的伤情，显然远远超过了1年的申请时效，所以从常规流程来看，无法再通过工伤认定程序来主张工伤赔偿，进而提起诉讼。

特殊情况：存在时效中断或中止事由

虽然一般情况下超过了1年就不能申请工伤认定了，但如果存在一些特殊情形，导致时效中断或者中止，那么在中断、中止的原因消除后，时效期间会重新计算或者继续计算。

• 时效中断：通常是指因法定事由致使已经进行的时效期间归零，待中断事由消除后，时效期间重新起算。例如，在工伤认定申请时效期间内，工伤职工与用人单位就工伤赔偿事宜进行了协商、调解或者仲裁、诉讼等，这些行为可能会导致工伤认定申请时效中断。不过，要证明存在时效中断的情形，需要提供充分的证据，比如协商的记录、调解协议、仲裁裁决书、诉讼判决书等。
• 时效中止：是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生而使时效暂时停止计算，待中止事由消除后，时效继续计算。比如，工伤职工因为不可抗力或者其他正当理由（如工伤职工丧失民事行为能力且未确定法定代理人等）不能在规定的期限内提出工伤认定申请的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，工伤认定申请时效期间继续计算。

如果能够证明存在时效中断或者中止的情形，且在中断、中止的原因消除后1年内提出了工伤认定申请，那么还是有可能被认定为工伤，进而通过诉讼要求工伤赔偿的。但这种情况需要提供确凿的证据来支持，并且要经过社会保险行政部门的审查和认定。

其他途径：人身损害赔偿诉讼

如果确实无法通过工伤认定程序来主张赔偿，还可以考虑通过人身损害赔偿诉讼来维护自己的权益。不过，这种情况需要满足一定的条件。

根据《民法典》以及相关司法解释的规定，如果用人单位对工伤事故的发生存在过错，比如用人单位没有提供必要的安全保障措施、违反操作规程等，导致职工受伤，那么职工可以以用人单位为被告，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。但需要注意的是，人身损害赔偿诉讼的诉讼时效是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果10年前的伤情，现在才主张权利，且不存在诉讼时效中断、中止的情形，那么可能会因为超过诉讼时效而丧失胜诉权。

建议：你可以先收集相关的证据，比如劳动关系证明、伤情证明、事故发生的相关证据等，然后咨询当地的社会保险行政部门，了解是否还可以申请工伤认定。如果无法申请工伤认定，再考虑是否可以通过人身损害赔偿诉讼来主张权利。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。