关于离职当年年休假的计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我将为您详细解析离职当年年休假的计算方法及支付标准。

一、离职当年年休假计算的基本原则

离职当年年休假的计算，主要依据员工在本单位的工作时间、应享年休假天数以及已安排年休假天数进行折算。具体来说，就是按照“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的公式来计算。

二、具体计算要素解析

1. 当年度在本单位已过日历天数：

   • 这是指从年初至离职日的实际工作天数，包括离职当天。这个天数用于衡量员工在单位的实际工作时间，是计算年休假的重要依据。

2. 职工本人全年应当享受的年休假天数：

   • 根据工作年限的不同，员工应享受的年休假天数也有所不同。具体来说，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

3. 当年度已安排年休假天数：

   • 这是指单位已经为员工安排的年休假天数。在计算离职当年应休未休年休假天数时，需要从应享天数中扣除已安排的天数。

三、未休年休假工资支付标准

如果员工在离职时有未休的年休假，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中已经包含了正常工作期间的工资收入，因此用人单位实际上需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。

四、特殊情况说明

在以下情形下，员工可能不享受当年年休假：

• 享受寒暑假且天数多于年假的；
• 请事假累计20天以上且不扣工资的；
• 根据工作年限，请病假累计达到一定天数的（如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

五、实际应用案例

以小张为例，他在某公司工作3年，每年应享5天年假。于2024年8月31日离职，期间仅休了1天年假。那么，他的应休未休年休假天数就是（243÷365）×5-1≈2天。公司应该按照这2天的天数，支付小张未休年假的工资报酬。

六、建议与注意事项

1. 提前沟通：在离职前，建议您与单位的人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。
3. 了解当地规定：不同地区可能有不同的具体规定和执行标准，建议您在离职前了解清楚当地的相关规定。

综上所述，离职当年年休假的计算与支付是一个涉及多个法律知识点的问题。希望以上解析能够帮助您更好地理解相关规定，并在离职时维护好自己的合法权益。