关于“急诊白夜下休”是否超法定工时的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. “急诊白夜下休”的具体含义与法定工时对比
   “急诊白夜下休”通常指医疗行业（尤其是急诊科）的排班模式，即“白班-夜班-下夜班-休息”的循环。根据《劳动法》第三十六条，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若“白班”和“夜班”均超过8小时（如12小时制），或“下夜班”后未安排足够休息时间，则可能违反法定工时限制。
   举例：若白班12小时、夜班12小时、下夜班后仅休息1天，则单周工作时间可能达24小时（夜班）+12小时（白班）=36小时（若下夜班后无其他班次），但需结合具体排班周期计算平均工时。

2. 综合计算工时制下的合法性
   医疗行业常适用综合计算工时制（需经劳动行政部门审批），即以周、月、季为周期综合计算工作时间。若周期内总工时未超过法定标准（如月总工时≤176小时），则单日或单周超时可能合法。但需注意：

   • 周期内总工时超标仍属违法；
     
   • 延长工作时间每日不得超3小时，每月不得超36小时（《劳动法》第四十一条）。
     举例：若某月排班为“白班12小时×10天+夜班12小时×5天+休息15天”，总工时为180小时，超出月法定标准4小时，属违法。

3. 夜班津贴与休息权保障
   即使工时合法，用人单位仍需：

   • 支付夜班津贴（标准因地而异，如北京为不低于工资的20%）；
     
   • 保障劳动者每周至少1日连续休息（《劳动法》第三十八条）。
     举例：若“下夜班”后仅休息12小时即继续排班，可能侵犯休息权。

建议行动：

1. 核算实际工时：记录3个月内的排班表，计算平均每日/周/月工时，对比法定标准；
   
2. 检查审批文件：确认单位是否申请综合计算工时制，并核对周期总工时限制；
   
3. 主张权益：若超时或未支付津贴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班费（公式：加班费=小时工资×超时小时数×150%/200%/300%，根据工作日/休息日/法定节假日区分）。
   

如有具体排班表或工资条，可进一步分析是否违法及赔偿金额。