结论：员工请假是否要把月假扣掉，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工请假需要扣除相应的月假或工资，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。这是因为公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时通常需要签署确认，表示同意遵守。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确规定请假需要扣除月假，或者规定与法律法规相悖（如违法扣除员工工资），那么员工有权拒绝这一不合理的要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工请假需要扣除月假或工资，那么员工在请假时就需要按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工和公司可以协商解决。在协商过程中，员工可以依据公司规章制度、相关法律法规以及行业惯例等提出自己的合理诉求。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工享有休息休假的权利。公司不得随意剥夺员工的休息休假时间，也不得违法扣除员工的工资。
   • 如果公司违法扣除员工的月假或工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权利和义务。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在不合理或违法之处，员工可以与公司进行协商沟通，或者向相关部门投诉举报。
• 在处理请假和月假扣除问题时，员工应保留好相关证据（如请假条、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未经允许擅自请假且未按照公司规定扣除月假或工资，公司可能会依据规章制度对员工进行相应的处罚（如警告、罚款等）。
• 如果公司违法扣除员工的月假或工资且拒不改正，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。

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