员工在工作中受伤，老板的责任大小主要取决于工伤认定结果以及老板是否存在过错等因素，具体分析如下：
如果员工受伤被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，老板（用人单位）应当承担工伤保险责任。这意味着老板需要为员工支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等费用。
- 如果老板未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，老板需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
如果员工受伤未被认定为工伤，但老板存在过错：
- 在这种情况下，员工可能依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向老板主张民事赔偿。例如，如果老板未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致员工受伤，老板可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体根据员工的实际损失和老板的过错程度来确定。
如果员工受伤既未被认定为工伤，老板也无过错：
- 在这种情况下，老板通常不需要承担法律责任。但出于人道主义关怀，老板可能会给予员工一定的经济补助或协助员工处理相关事宜。
法律建议：
- 对于员工而言，一旦在工作中受伤，应尽快向老板报告，并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录等。同时，及时申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。
- 对于老板而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。一旦发生工伤事故，应积极配合员工处理相关事宜，并承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果老板未依法承担工伤保险责任或民事赔偿责任，员工可能通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。这可能导致老板面临法律制裁和声誉损失。
举例说明：
假设某员工在工厂工作时因机器故障受伤，经认定为工伤。那么老板需要按照工伤保险条例的规定，为员工支付医疗费用、伤残补助金等费用。如果老板未依法缴纳工伤保险费，则需要自行承担这些费用。
总结与提醒：
员工在工作中受伤时，老板的责任大小取决于多种因素。为了保障员工的权益和避免法律风险，老板应依法行事，员工也应及时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。