核心结论：在只有病历但没有连续病假证明的情况下，误工费的计算会相对复杂，但并非无法处理。具体计算方式需结合实际情况，以下分情况详细说明：

1. 病历作为就医记录的证明作用
   病历是记录患者病情、诊疗过程及医嘱的重要文件，它证明了患者确实因疾病或伤害接受了医疗救治。在误工费计算中，病历可以作为证明患者存在就医事实的基础材料，但单独病历通常不足以直接证明误工时间和收入损失。

2. 结合其他证据证明误工时间

   • 医生建议休息证明：尽管没有连续的病假条，但如果病历中有医生明确建议休息的记录（如“建议休息一周”等），这部分时间可以作为误工时间的参考。
     
   • 复诊记录：如果病历中包含了多次复诊的记录，且每次复诊医生都有相应的休息建议，这些记录可以串联起来证明误工的连续性。
     
   • 其他医疗证明：如诊断证明书、出院小结等，这些文件可能包含更详细的休息建议或治疗周期，有助于确定误工时间。

3. 收入损失的证明

   • 工资单或银行流水：提供受伤前后的工资单或银行流水，可以直观展示收入减少的情况。
     
   • 单位证明：由所在单位出具的收入证明或误工证明，说明因病假导致的收入减少情况。
     
   • 纳税证明：如果适用，提供个人所得税纳税证明，进一步佐证收入水平及减少情况。

4. 法律实务中的处理
   在司法实践中，法院会综合考虑病历、医生建议、复诊记录、收入证明等多方面证据，来合理确定误工时间和收入损失。如果证据充分，即使没有连续的病假条，也有可能获得误工费的赔偿。但如果证据不足，法院可能会根据实际情况酌情判决，甚至可能不支持误工费的赔偿请求。

建议：

• 尽可能收集与误工相关的所有证据，包括病历、医生建议、复诊记录、收入证明等。
  
• 如果与用人单位在误工费赔偿上产生争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
  
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即我本人），以便更准确地评估证据、制定策略并维护自己的权益。