关于公司多少人一起申请劳动仲裁的问题，实际上并没有一个固定的数量限制。劳动仲裁的申请是个人行为，每位劳动者都可以根据自己的情况和需求，独立向劳动仲裁机构提出申请。不过，在实际操作中，确实存在多人因相同或类似原因共同申请劳动仲裁的情况，这通常发生在公司存在普遍性的劳动违法行为时，比如拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等。
多人共同申请劳动仲裁的情况分析
共同申请的优势：
- 增强力量：多人共同申请可以形成更大的声势，增加对公司的压力，有助于促使公司更快地解决问题。
- 节省成本：对于每位劳动者来说，共同申请可以分摊部分仲裁费用和时间成本，提高效率。
- 统一口径：在准备仲裁材料和陈述事实时，多人可以统一口径，避免出现矛盾或不一致的情况。
共同申请的注意事项：
- 确保事实一致：虽然多人共同申请，但每位劳动者的情况可能略有不同。在准备仲裁材料时，需要确保每位劳动者的事实和证据都是准确且一致的。
- 明确各自诉求：每位劳动者都有自己的具体诉求，如工资数额、加班费计算方式等。在共同申请时，需要明确各自的诉求，并在仲裁过程中分别进行陈述和举证。
- 遵守仲裁程序：劳动仲裁有其特定的程序和要求。多人共同申请时，需要共同遵守这些程序和要求，确保仲裁过程的顺利进行。
单独申请与共同申请的选择：
- 单独申请：如果劳动者的诉求比较个性化，或者与其他劳动者的情况差异较大，那么单独申请可能更为合适。
- 共同申请：如果劳动者的诉求比较普遍，且与其他劳动者的情况相似，那么共同申请可能更为高效和有力。
法律建议
- 了解自身权益：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解自己的权益和劳动法律法规的相关规定，确保自己的诉求是合理且合法的。
- 收集证据：无论是单独申请还是共同申请，劳动者都需要收集充分的证据来支持自己的诉求。这包括劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知等。
- 咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识。在申请前，劳动者可以咨询专业律师，了解仲裁流程、注意事项和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，无论选择单独申请还是共同申请劳动仲裁，劳动者都应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。