关于“多少人可以申请劳动仲裁”这一问题，结论是：劳动仲裁的申请人数没有限制，无论是个人还是集体，只要符合劳动仲裁的受理条件，均可申请。以下从不同角度进行详细分析：

一、个人申请劳动仲裁

1. 适用情形：当劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生争议时，劳动者个人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 申请流程：劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系及争议事项。随后，填写劳动仲裁申请书，并提交给劳动争议仲裁委员会。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、集体申请劳动仲裁

1. 适用情形：当多名劳动者与同一用人单位之间因相同或类似的劳动争议事项发生纠纷时，他们可以选择集体申请劳动仲裁。这种方式有助于提高效率，降低维权成本。
2. 申请流程：集体申请劳动仲裁时，需推选代表人进行仲裁活动。代表人需准备相关证据材料，并填写劳动仲裁申请书。在申请书中，应明确列出所有申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等信息，以及共同的仲裁请求和事实理由。
3. 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁活动。

三、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现权益受损后，应及时申请仲裁，以免错过时效。
2. 证据准备：无论是个人还是集体申请劳动仲裁，都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。证据应真实、合法、有效，并能够证明争议事项的存在和因果关系。
3. 仲裁结果执行：如果仲裁裁决生效后，用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

建议：如果你或你身边的人遇到了劳动争议问题，无论涉及人数多少，都可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。