关于劳动仲裁联名需要多少人的问题，结论前置如下：
- 集体劳动争议：当发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求时，可以联名申请劳动仲裁，并推举三至五名代表人参加仲裁活动。
- 非集体劳动争议：对于非集体劳动争议，即便劳动者人数少于十人，他们仍然有权单独或联名申请劳动仲裁。
详细解释与说明：
一、集体劳动争议的联名仲裁
在劳动仲裁中，如果劳动者一方人数众多（十人以上），并且他们有着共同的请求和事实理由，比如集体被拖欠工资、因相同的公司规章制度调整引发集体争议等，那么他们可以联名申请劳动仲裁。在这种情况下，为了简化程序和提高效率，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。这些代表人将代表所有联名申请的劳动者进行仲裁，包括提交仲裁申请、参加庭审、接收仲裁裁决等。
所需材料：
- 共同的劳动争议仲裁申请书；
- 身份证件；
- 单位工商资料；
- 证据材料及清单；
- 若聘请代理人，还需提供委托书、律师函件；
- 所有申请人的具体请求清单；
- 仲裁代表人推举书。
二、非集体劳动争议的联名仲裁
对于非集体劳动争议，即劳动者人数少于十人的情况，他们同样有权单独或联名申请劳动仲裁。在这种情况下，每个劳动者都可以根据自己的情况单独提交仲裁申请，或者与其他有共同请求的劳动者联名提交。联名申请时，需要提交共同的仲裁申请书，并明确载明每个劳动者的基本信息、仲裁的具体请求、相关事实与理由、支持请求的证据及其来源等。
三、联名仲裁的注意事项
- 共同请求与事实理由：联名仲裁的关键在于劳动者之间需有共同的仲裁请求、事实和理由。这是联名仲裁的基础条件，也是仲裁机构受理联名仲裁申请的重要依据。
- 仲裁机构的规则：不同的仲裁机构可能会根据自身的仲裁规则和实践操作对联名仲裁的人数、条件等作出具体规定。因此，在实际操作前，务必仔细查阅相关仲裁机构的规则和要求，以确保申请的合法性和有效性。
- 代表人的推举：在集体劳动争议中，推举代表人参加仲裁活动是简化程序和提高效率的重要方式。推举代表人时，应确保代表人能够代表所有联名申请的劳动者的利益，并积极参与仲裁活动。
四、法律建议
如果你或你身边的劳动者遇到了劳动争议，并考虑联名申请劳动仲裁，建议：
- 详细了解相关法律法规：特别是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于集体劳动争议和联名仲裁的规定。
- 收集并整理证据材料：确保有充分的证据支持你的仲裁请求。
- 咨询专业律师（虽然这里不能直接说咨询专业律师，但你可以直接向我提问）：如果你对联名仲裁的流程、所需材料或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事辩护方面的问题，欢迎随时向我提问。