在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张的赔偿主要包括经济赔偿金、代通知金（如适用）以及可能的其他赔偿或补偿。以下是对这些赔偿的详细解释：

1. 经济赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，乘以劳动者在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。然后，将这个计算结果乘以2，即得到经济赔偿金的总额。
   • 示例：假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且在本单位工作了3年，那么经济赔偿金应为10000元/月 × 3月 × 2 = 60000元。

2. 代通知金：

   • 适用条件：代通知金并非所有违法解除劳动合同的情况下都适用，它通常适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。然而，在医疗期内违法解除的情况下，如果用人单位未提前通知，劳动者虽不能直接主张代通知金（因为该条款主要适用于非过错性解除且未提前通知的情形），但可以主张违法解除的赔偿金，且该赔偿金已包含了因未提前通知可能给劳动者造成的损失补偿。不过，若地方性法规或规章有特别规定，如某些地区规定在特定情况下需支付代通知金，则应遵循当地规定。
   • 特别说明：在医疗期内违法解除的情境下，重点在于违法解除的赔偿金，代通知金并非核心赔偿项目，除非有特别规定。

3. 其他赔偿或补偿：

   • 医疗费用等实际损失：如果因用人单位的违法解除导致劳动者无法继续享受医疗保险待遇，从而产生了医疗费用等实际损失，劳动者可以要求用人单位承担这些费用。
   • 未休年假的补偿：如果劳动者在医疗期内有未休的年假，且因违法解除而未能享受年假待遇，劳动者可以要求用人单位按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，实际另付200%）。但需注意，这一请求需基于劳动者确实存在未休年假的事实，并且该请求可能受到仲裁时效等限制。

建议行动：

• 劳动者在遭遇医疗期内违法解除劳动合同的情况时，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗证明、解除通知等。
• 然后，可以与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 劳动者在主张赔偿时，应确保自己的请求符合法律法规的规定，避免提出不合理的赔偿要求。
• 同时，劳动者也应关注仲裁时效和诉讼时效的问题，及时行使自己的权利。

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