公司主动降薪，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认劳动合同中是否明确约定了薪资标准及调整条件。若合同未约定降薪条款，或公司未通过民主程序修订规章制度（如职工代表大会讨论），则公司单方降薪行为可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十五条，薪资调整需双方协商一致并书面确认，否则员工有权拒绝。

2. 收集证据并书面异议
   若公司未协商即降薪，员工应立即收集证据：

   • 工资条、银行流水（证明原薪资水平）；
     
   • 降薪通知、邮件或聊天记录（证明公司单方行为）；
     
   • 劳动合同、公司规章制度（证明降薪无合法依据）。
     同时，通过书面形式（如邮件、律师函）向公司提出异议，明确拒绝降薪并要求限期补发差额，保留送达证据。

3. 选择维权路径

   • 协商解决：优先与公司沟通，要求恢复薪资或签订补充协议；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），由行政部门责令公司改正；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿（如公司违法解除合同，可要求2N赔偿）；
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 特殊情形处理

   • 经营困难降薪：若公司因经营问题需全员降薪，需经职工代表大会讨论并与工会或职工代表协商，且不得低于当地最低工资标准；
     
   • 客观情况重大变化：如部门撤销等，公司需证明降薪合理性，否则仍需协商或支付经济补偿。

风险提示：若员工未提出异议且继续工作超过1个月，可能被视为默认接受降薪（司法实践中存在争议，需结合具体证据判断）。建议员工在降薪发生后尽快采取行动，避免权益受损。

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