公司不支持电子签名是否合法，需分情况讨论：

1. 电子签名的法律效力基础
   根据《中华人民共和国电子签名法》第三条，民事活动中的合同或其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用电子签名。只要电子签名符合法定条件（如真实身份、可靠技术、未被篡改等），即具有与手写签名同等的法律效力。因此，若公司拒绝使用电子签名，但法律未强制要求必须使用手写签名，则公司的行为本身不直接违法。但需注意，若双方已约定使用电子签名，公司单方拒绝可能构成违约。

2. 公司拒绝电子签名的合法情形

   • 合同性质限制：根据《电子签名法》第三条，涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文书，以及公共事业服务、停止供水供热供气等公用事业服务的文件，不适用电子签名。若合同属于此类范畴，公司拒绝电子签名合法。
     
   • 公司内部规定：公司可通过规章制度明确要求特定文件（如劳动合同、保密协议）必须使用手写签名。若规定合法且已告知员工，公司拒绝电子签名具有合理性。但需注意，规章制度不得违反法律强制性规定（如《劳动合同法》对劳动合同形式的要求）。
     
   • 技术条件不满足：若电子签名系统存在安全隐患（如无法验证签名者身份、易被篡改），公司有权拒绝使用，以保障交易安全。

3. 公司拒绝电子签名的违法风险

   • 违反约定义务：若双方已明确约定使用电子签名（如通过邮件、短信确认），公司单方拒绝可能构成违约，需承担继续履行、赔偿损失等责任。
     
   • 歧视性规定：若公司仅针对特定员工或群体拒绝电子签名（如仅拒绝外籍员工使用电子签名），可能涉嫌就业歧视，需承担行政处罚或民事赔偿。
     
   • 阻碍劳动者权益：在劳动纠纷中，若公司以“不支持电子签名”为由拒绝出具离职证明、工资单等文件，可能违反《劳动合同法》第五十条，需承担行政责任或赔偿劳动者损失。

法律建议：

• 对劳动者：若公司无正当理由拒绝电子签名，可要求公司出具书面说明；若涉及劳动合同、工资单等文件，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对公司：若需拒绝电子签名，应在合同或规章制度中明确约定，并确保理由合法（如合同性质、技术安全）；同时，应提供替代方案（如邮寄纸质文件）以避免纠纷。
  

示例：

• 合法情形：公司要求劳动合同必须使用手写签名，并在员工入职时明确告知，员工未提出异议。
  
• 违法情形：公司以“系统故障”为由拒绝员工使用电子签名提交加班申请，但实际系统正常运行，导致员工无法主张加班费。
  

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