公务员在职期间做假是否会被辞退，需根据具体情况判断，但做假行为确实可能构成辞退的法定事由。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员法规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。若公务员在职期间存在做假行为，如伪造文件、虚报数据、提供虚假信息等，这明显违反了公务员的职业道德和纪律要求。
   • 具体来说，如果做假行为情节严重，影响恶劣，或者给国家和人民利益造成重大损失，那么根据《公务员法》第八十八条的规定，公务员有“严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的”或“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”等情形之一的，用人单位可以予以辞退。虽然做假行为并未直接列举在该条款中，但“严重违反职业道德”这一兜底条款为辞退提供了法律依据。

2. 具体行为性质与后果：

   • 做假行为的性质和后果是判断是否会被辞退的关键因素。如果做假行为只是轻微的、偶然的，且未造成严重后果，那么可能不会直接导致辞退，但会受到相应的纪律处分，如警告、记过等。
   • 如果做假行为情节严重，如涉及贪污腐败、滥用职权等违法行为，那么不仅会被辞退，还可能面临刑事责任的追究。

3. 辞退程序与救济途径：

   • 如果公务员因做假行为被辞退，用人单位应当遵循法定的辞退程序，包括事先通知、听取陈述和申辩、作出辞退决定等。
   • 公务员对辞退决定不服的，可以依法申请复核或者提出申诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 公务员应当严格遵守职业道德和纪律要求，杜绝任何形式的做假行为。
• 如果公务员面临做假行为的指控或已经因此受到纪律处分，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和救济途径。

如有任何进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。