公司辞退你时，赔偿的计算基数是包括基本工资、加班费以及所有补助在内的离职前十二个月的平均工资。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿计算基数的确定

1. 基本工资：作为劳动者收入的主要部分，基本工资无疑应纳入赔偿计算基数。

2. 加班费：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者加班应获得相应的加班费。这部分收入也是劳动者劳动所得的一部分，因此也应纳入赔偿计算基数。

3. 所有补助：包括但不限于交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些补助都是劳动者收入的一部分，同样应纳入赔偿计算基数。

三、赔偿计算方式

1. 经济补偿金（N）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”即指离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、加班费及所有补助。

计算公式：\(N = 工作年限 \times 离职前十二个月的平均工资\)

1. 违法解除赔偿金（2N）：如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付违法解除赔偿金，即经济补偿金标准的两倍。

计算公式：\(违法解除赔偿金 = 2 \times N\)

四、举例说明

假设你在公司工作了3年，离职前十二个月的平均工资为10000元（包括基本工资、加班费及所有补助）。那么，如果你被公司合法辞退，你应获得的经济补偿金为：

\(N = 3年 \times 10000元/年 = 30000元\)

如果公司违法辞退你，你应获得的违法解除赔偿金为：

\(违法解除赔偿金 = 2 \times 30000元 = 60000元\)

五、建议

1. 保留证据：务必保留好与公司的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在维权时证明自己的收入情况。

2. 及时咨询：如果你对公司辞退你的行为有异议，或者对赔偿计算有疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 依法维权：如果公司拒绝支付合理的赔偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。