针对临时安装工没有合同的情况，首先明确结论：没有书面合同并不意味着无法维护自身权益，但确实会增加维权难度。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：
一、法律关系认定角度
事实劳动关系：
- 即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、获取报酬等），劳动者依然受法律保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。
- 建议：立即收集能证明劳动关系的证据，如工作服、工具、工作现场照片、微信聊天记录（涉及工作安排或报酬支付）、证人证言等。
劳务关系：
- 若安装工作具有临时性、一次性特点（如单次安装任务），可能被认定为劳务关系。此时适用《民法典》合同编，而非劳动法。
- 建议：若属于劳务关系，需重点证明劳务内容、报酬约定及完成情况（如安装完成验收单、报酬支付凭证）。
二、维权途径角度
劳动监察投诉：
- 若认定为劳动关系，可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补签合同、支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）或拖欠的工资。
- 流程：携带证据（如身份证、工作证明、工资记录）到劳动监察部门填写投诉表，通常60个工作日内处理完毕。
劳动仲裁：
- 若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。
- 注意：仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
民事诉讼：
- 若为劳务关系，可直接向法院起诉，要求支付劳务费及违约金（如有约定）。
- 优势：诉讼程序更灵活，证据规则相对宽松（如可申请证人出庭作证）。
三、风险防范角度
未来预防措施：
- 要求签订书面合同：即使为临时工，也应明确工作内容、报酬、支付方式、违约责任等条款。
- 保留证据：工作期间通过拍照、录像、录音等方式记录工作过程，要求对方出具收条或签字确认工作量。
- 避免现金支付：尽量通过银行转账或第三方支付平台收款，并备注“安装费”等用途。
紧急情况处理：
- 若已发生纠纷且无合同，可尝试与对方协商补签合同或出具书面结算单，明确欠款金额及支付时间。
- 示例话术：“我们虽然没有签合同，但您也认可我完成了安装工作，现在麻烦您写个条子确认一下还欠我多少钱，什么时候给。”
四、特殊情形提示
- 包工头雇佣：若通过包工头接活，需区分包工头与发包方的关系。若包工头不具备用工主体资格，发包方可能需承担连带责任。
- 工伤认定：即使无合同，若因工作受伤，仍可申请工伤认定（需先确认劳动关系），享受工伤保险待遇。
最后提醒：没有合同不代表没有权利，但证据是维权的关键。建议尽快整理现有证据，并根据实际情况选择合适的维权途径。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合你的证据和案情提供详细方案。