被公司开除的人是否还能被“用”，这个问题需要分情况讨论，核心在于“用”的具体含义以及开除的合法性。以下从不同角度为你详细分析：
一、若“用”指的是重新雇佣
公司自主决定权：
- 从法律角度讲，公司有权根据自身需求和员工表现决定是否重新雇佣被开除的员工。这主要取决于公司的内部政策和用人标准，法律对此并无直接限制。
开除合法性影响：
- 合法开除：如果公司开除员工是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，且程序合法，那么公司重新雇佣该员工并无法律障碍。
- 非法开除：如果公司开除员工是违法的，如无正当理由、未遵循法定程序等，员工可能通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担违法解除劳动合同的责任，包括赔偿金等。在这种情况下，虽然法律不直接禁止公司重新雇佣，但公司可能会因担心法律风险或员工关系而谨慎考虑。
二、若“用”指的是在其他公司或场合被利用（如泄露商业秘密、竞业限制等）
竞业限制协议：
- 如果被开除的员工与公司签订了竞业限制协议，且在协议有效期内，那么该员工在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的其他公司任职或从事与原公司业务相竞争的活动。否则，原公司有权要求员工承担违约责任。
商业秘密保护：
- 无论员工是否被开除，如果其掌握了公司的商业秘密，都有义务保守秘密，不得泄露或利用这些秘密为其他公司或个人谋取利益。否则，公司有权追究其法律责任。
三、实际建议
对于被开除的员工：
- 如果希望重新被原公司雇佣，可以主动与公司沟通，了解公司的用人政策和需求，展示自己的能力和价值。
- 如果担心被非法开除或面临其他法律问题，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
对于公司：
- 在开除员工前，应确保开除理由合法、程序合规，以避免法律风险。
- 如果考虑重新雇佣被开除的员工，应评估其表现、能力以及与公司文化的契合度等因素。
总结来说，被公司开除的人是否还能被“用”，取决于“用”的具体含义、开除的合法性以及是否存在竞业限制或商业秘密保护等特殊情况。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。