针对您被无证经营的老板欠薪的问题，这确实是一个比较棘手但并非无法解决的情况。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议，希望能帮助到您：

一、了解法律依据

首先，您需要明确的是，即使老板没有营业执照，只要您为他提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。根据《劳动保障监察条例》第三十三条和《劳动合同法》第九十三条的规定，无营业执照或者已被依法吊销营业执照的用人单位，如果有劳动用工行为，劳动保障行政部门是有权进行劳动保障监察的，并且该单位或其出资人应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。

二、维权途径

1. 向人社部门投诉：

   • 您可以前往用工所在地的劳动保障监察窗口进行投诉，或者通过信件、电话方式递交投诉。
   • 如果您不知道具体的投诉电话，可以直接拨打12333人社服务热线寻求帮助。
   • 您还可以通过全国根治欠薪线索反映平台进行投诉，该平台收到线索后会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，且您的个人信息会受到保护。

2. 申请调解或仲裁：

   • 如果投诉后问题没有得到解决，您可以向劳动人事争议调解组织申请调解，或者向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
   • 在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，您应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

3. 向人民法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。

三、注意事项

1. 收集证据：

   • 在维权过程中，证据是非常关键的。您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片、聊天记录等。

2. 保持冷静和理性：

   • 维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但请您保持冷静和理性，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对维权流程不熟悉或者遇到复杂情况，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助您处理维权事宜。

四、特殊情况处理

如果老板已经跑路或者无法联系，且原工作地点也无人经营，这确实会给维权带来一定难度。但请您不要放弃，仍然可以通过上述途径进行投诉和申请仲裁。如果案件无法实质性推动，您还可以考虑通过诉讼途径解决。

总之，被无证经营的老板欠薪并不是无法解决的问题。只要您了解法律依据、选择合适的维权途径、注意收集证据并保持冷静和理性，相信您一定能够维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。