结论前置：被迫离职在没有明确的前置条件书面证明时，是否可以获得补偿取决于离职的具体原因和实际情况。若符合法定被迫离职情形，即使没有前置条件书面证明，劳动者仍有可能获得经济补偿，甚至在某些情况下可获得双倍经济赔偿。
一、可获得经济补偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形中被迫离职，可以依法要求用人单位支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 例如，工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，而用人单位却未采取有效防护措施。即使没有前置的书面投诉或警告，劳动者因此离职仍可要求补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、少发工资、克扣工资等情况。如用人单位未按时发放工资，劳动者以此为由离职，即使没有前置的书面催告，也可要求补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按法律规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。劳动者因此离职，有权要求经济补偿。
用人单位规章制度违法：
- 若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此离职可获得补偿，无需前置条件书面证明。
欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。劳动者因此离职，可要求经济补偿。
强迫劳动或违章指挥：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权获得经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、可获得双倍经济赔偿的情形
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不仅有权要求经济补偿，还可主张二倍赔偿金。赔偿金的计算方式与上述经济补偿相同，但金额为经济补偿标准的二倍。
四、无前置条件书面证明时的建议
收集其他证据：
- 尽管没有前置条件书面证明，但劳动者可以收集其他相关证据来证明被迫离职的原因，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴费记录、与用人单位沟通离职原因的聊天记录、录音等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位不支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程完整性，实际回答中应避免直接引导咨询，而改为“如有需要，我可以为你提供更详细的法律指导”）：
- 在整个过程中，如有需要，我可以为你提供更详细的法律指导，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，劳动者在面临被迫离职时，即使没有前置条件书面证明，也应了解自己的权益，并根据具体情况判断是否能获得经济补偿或赔偿金。同时，注意收集相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。