被迫离职要获得赔偿，通常需要满足以下条件，并且根据不同情况可以申请不同类型的赔偿：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 这是被迫离职获得赔偿的前提条件。用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、以暴力威胁等手段强迫劳动等违法行为，劳动者有权被迫离职并要求赔偿。

2. 经济补偿金：

   • 适用情形：在用人单位存在上述违法行为的情况下，劳动者被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 公式计算：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的按上限计算）

3. 赔偿金：

   • 适用情形：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 公式计算：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

4. 代通知金：

   • 适用情形：在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，且存在法定解除情形时，劳动者可以要求用人单位支付代通知金。但需注意，代通知金并非所有被迫离职情况下都能获得，它通常与特定解除情形相关联。
   • 计算标准：代通知金为劳动者上一个月的工资标准。

5. 其他可能的补偿：

   • 未休年假工资报酬：如果离职时存在应休未休的年假，劳动者可以要求用人单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
   • 加班工资：如果存在加班事实但用人单位未支付加班费，劳动者可以要求用人单位支付加班工资。平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。
   • 拖欠工资/加班费补发：包括所有未支付的工资、奖金、提成及加班费。
   • 社保和公积金补缴：要求用人单位补缴未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金。
   • 失业保险金：符合条件的劳动者可以申请失业保险金。
   • 工伤赔偿：如果因工作环境导致工伤，劳动者可以主张工伤待遇。
   • 精神损害赔偿：在遭遇严重侵权行为时，劳动者可以另行起诉要求精神损害赔偿。

维权步骤与注意事项：

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，以证明用人单位存在违法行为及自己的损失。
• 主张权利：
  • 与用人单位协商（建议书面记录协商过程及结果）。
  • 向劳动监察大队举报（可拨打12333热线）。
  • 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（时效为离职后1年内），对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。
• 谨慎签署文件：避免签署“自愿离职协议”等可能损害自己权益的文件。
• 及时咨询：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，被迫离职时劳动者应根据自身实际情况和法律规定，积极申请相关补偿以维护自身合法权益。在维权过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。