离职自行离职和书面离职的主要区别在于形式、法律效果及可能产生的法律后果。以下是对这两种离职方式的详细分析：

1. 形式上的区别：

   • 自行离职：通常指的是员工未按照公司规定或法律法规的要求，以书面形式提前通知公司，而是直接离开工作岗位，不再履行工作职责。这种离职方式往往缺乏正式的离职手续和文件记录。
   • 书面离职：则是指员工按照公司规定或法律法规的要求，以书面形式（如离职申请书、辞职信等）向公司提出离职申请，并经过公司同意后，按照约定的时间办理离职手续。这种离职方式有明确的文件记录和离职流程。

2. 法律效果上的区别：

   • 自行离职：由于未按照法定程序或公司规定办理离职手续，自行离职可能被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工违法解除劳动合同的，可能需要承担赔偿责任，如赔偿公司因员工离职而遭受的损失。
   • 书面离职：如果员工按照法定程序或公司规定提前通知公司并办理离职手续，那么这种离职方式通常被视为合法解除劳动合同。在这种情况下，员工通常不需要承担赔偿责任，且有权要求公司支付应得的工资、奖金、经济补偿等。

3. 可能产生的法律后果：

   • 自行离职：除了可能承担赔偿责任外，自行离职还可能影响员工的职业声誉和未来就业。一些公司在招聘时会要求员工提供离职证明或背景调查，如果员工因自行离职而留下不良记录，可能会影响其未来的职业发展。
   • 书面离职：合法离职通常不会对员工的职业声誉和未来就业产生负面影响。相反，按照法定程序或公司规定办理离职手续，有助于维护员工的合法权益和职业形象。

建议：

• 对于员工而言，如果打算离职，最好提前与公司沟通并按照法定程序或公司规定办理离职手续。这不仅可以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任，还有助于维护自己的职业声誉和未来就业。
• 对于公司而言，应当建立健全的离职管理制度，明确离职流程和要求，确保员工离职时能够按照法定程序或公司规定办理离职手续。同时，公司也应当尊重员工的离职权利，不得无故阻挠或拒绝员工离职。

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