书面离职申请提交与不提交的区别，主要体现在法律效应、流程处理以及双方权益保障上。以下是对这两者的详细解释：
一、书面离职申请提交的情况
法律效应：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你提交了书面离职申请，并明确了离职日期，这个通知就具有了法律效力。
- 书面离职申请属于形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力。在三十日的期限到达前，虽然理论上劳动者可以撤销解除劳动的意思表示，但实际操作中，一旦用人单位收到并确认了离职申请，撤销的难度会相对较大，且需用人单位同意。
流程处理：
- 提交书面离职申请后，用人单位通常会启动离职流程，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
- 用人单位在收到离职申请后，可能会与你进行面谈，了解离职原因，并尝试挽留或协商离职条件。
双方权益保障：
- 对于劳动者而言，提交书面离职申请是行使自己合法权益的一种方式，可以确保自己在离职过程中的权益得到保障。
- 对于用人单位而言，收到书面离职申请后，可以提前做好人员调整和工作安排，减少因员工离职带来的损失。
二、不提交书面离职申请的情况
法律效应：
- 如果没有提交书面离职申请，而是通过口头、电子邮件、手机短信等方式提出离职，这些方式在法律上可能不被视为有效的离职通知。
- 根据一些公司的规章制度，口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为可能被视为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。
流程处理：
- 不提交书面离职申请可能导致离职流程的不顺畅或延误。用人单位可能无法及时启动离职流程，导致工作交接、薪资结算等事项无法按时完成。
- 在没有书面离职申请的情况下，用人单位可能无法确认你的离职意愿和离职日期，从而增加管理成本和风险。
双方权益保障：
- 对于劳动者而言，不提交书面离职申请可能导致离职过程中的权益无法得到充分保障。例如，可能无法确保薪资结算、社保转移等事项的顺利进行。
- 对于用人单位而言，不提交书面离职申请可能增加员工突然离职的风险，给公司带来不必要的损失和麻烦。
总结与建议：
为了确保离职过程的顺利进行和双方权益的保障，我建议你提交书面离职申请。在申请中明确离职日期、离职原因等关键信息，并按照公司规定的流程进行提交和确认。这样不仅可以确保你的离职意愿得到用人单位的认可和处理，还可以避免因离职流程不畅或权益保障不足而带来的不必要的麻烦和损失。