结论：辞职与自动离职在定义、法律性质、程序要求、责任承担以及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：

一、定义与法律性质

1. 辞职：

   • 定义：劳动者基于个人原因（如职业发展、家庭因素等），主动向用人单位提出解除劳动合同关系的行为。
   • 法律性质：劳动者行使单方解除权，需提前通知用人单位并办理相关手续，通常无需理由（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），且无经济补偿。

2. 自动离职：

   • 定义：劳动者在未经用人单位批准的情况下，擅自离开工作岗位一定期限（通常为连续旷工达到一定天数，如15天或根据企业内部规章制度确定），被视为自动与用人单位解除劳动关系。
   • 法律性质：本质上属于旷工行为，视为严重违反规章制度，劳动者可能因此承担违约责任或违法后果。

二、程序要求

1. 辞职：

   • 通知形式：需书面通知用人单位，提前30日（正式员工）或3日（试用期员工）。
   • 手续办理：需完成工作交接，并办理离职手续。

2. 自动离职：

   • 通知形式：无通知或擅自离岗，未履行任何离职手续。
   • 手续办理：未办理任何交接或离职手续，可能导致劳动关系事实终止但存在纠纷风险。

三、责任承担与法律后果

1. 辞职：

   • 经济补偿：劳动者主动离职且无过错时，单位无需支付经济补偿。
   • 工资结算：单位应在离职当日或约定日期支付工资。
   • 社保与档案处理：单位需在15日内办理社保减员及档案转移手续。

2. 自动离职：

   • 经济补偿：因劳动者违约，单位不仅不支付经济补偿，还可要求赔偿损失（如招聘费用、培训费、因擅自离岗造成的项目损失等）。
   • 工资结算：单位有权扣除旷工期间工资，甚至追讨因擅自离岗造成的损失。
   • 社保与档案处理：单位可能暂停社保缴纳，档案滞留直至问题解决，影响劳动者后续就业和社保权益。

四、风险提示与建议

1. 对劳动者：

   • 避免“不辞而别”，务必通过书面方式辞职并完成交接，否则可能被认定为旷工，影响未来就业背景调查。
   • 若单位存在拖欠工资等违法行为，可通过劳动仲裁主张权益，而非直接离职，以免承担不利后果。

2. 对用人单位：

   • 完善规章制度，明确旷工天数与自动离职的界定标准，以及相应的处理措施。
   • 对长期旷工员工及时发送《返岗通知书》，固定证据后再解除合同，降低法律风险。

五、典型案例

• 案例1：劳动者辞职：李某提前30日提交书面辞职信，完成交接后离职，单位无需支付补偿，但需结清工资。
• 案例2：劳动者自动离职：王某未请假连续旷工15天，公司按规章制度认定其自动离职，扣发当月工资并要求赔偿未完成项目的损失。

总结：辞职与自动离职在劳动关系终止中扮演着不同的角色，具有不同的法律后果。劳动者在离职时应遵守法定程序，避免擅自离岗；用人单位也应完善规章制度，依法处理劳动关系终止事宜，以减少纠纷和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。