离职赔偿的数额并非固定，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，综合考虑员工在公司的工作年限、月薪水平、离职原因及当地法律法规等因素来确定。以下是对离职赔偿数额的详细解析：
一、经济补偿金的一般计算标准
经济补偿金，即通常所说的离职补偿，其计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：
按工作年限计算：
- 工作满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高薪劳动者特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付经济补偿金，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 一般情形：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 高薪劳动者：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12年 × 当地职工月平均工资三倍)
二、不同离职情形下的赔偿标准
员工主动辞职：
- 一般情况：员工提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
- 例外情形：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，员工可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿金。
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
用人单位单方解除劳动合同：
- 合法辞退且无需赔偿：如劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度等，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 合法辞退但需支付经济补偿：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任等，用人单位需支付经济补偿金。
- 违法辞退需支付赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，其他情形下终止固定期限合同，用人单位需支付经济补偿金。
用人单位破产或解散：
- 用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭或撤销时，需向劳动者支付经济补偿金。
三、具体案例分析
- 工作年限不满6个月：如小李在A公司工作3个月，月均工资5000元，应得补偿为2500元（5000×0.5）。
- 工作年限满6个月不满1年：如小张在B公司工作8个月，月均工资6000元，应得补偿为6000元。
- 工作年限超过1年：如小王在C公司工作5年3个月，月均工资8000元，应得补偿为48000元（8000×6）。
- 高薪劳动者情形：如小赵在D公司工作15年，月工资30000元，当地月均工资8000元，应得补偿为288000元（24000×12，因月工资超三倍上限，按上限计算）。
四、建议与指导
为准确确定离职赔偿的数额，建议劳动者首先查看自己与公司签订的劳动合同，了解其中的相关约定。同时，考虑离职的具体原因和当地法律法规的规定。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供准确的法律信息和支持。