关于劳动仲裁一般赔偿多少钱的问题，这并没有一个固定的数额，因为赔偿金额会根据多种因素综合计算得出。下面我将详细解释这个问题：

一、赔偿金额的计算因素

劳动仲裁的赔偿金额主要取决于以下几个因素：

1. 经济补偿金：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年单位应支付一个月工资的经济补偿金。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿金。

2. 赔偿金：如果单位违规解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3. 加班工资：如果劳动者存在加班情况，单位应支付相应的加班工资。具体支付标准根据加班时段的不同而有所差异，分别为150%、200%、300%的报酬。

4. 其他损失：如因单位行为导致劳动者的其他损失（如医疗费、交通费等），也应由单位进行赔偿。

二、赔偿金额的计算公式

由于赔偿金额涉及多个因素，因此无法给出一个具体的数额。但可以根据上述因素，结合劳动者的实际情况，进行大致的计算。以下是一个简化的计算公式：

赔偿金额 = 经济补偿金（工作年限 × 月工资） + 赔偿金（如适用，为经济补偿金的2倍） + 加班工资（如有） + 其他损失（如有）

三、实际案例说明

为了更好地理解劳动仲裁的赔偿金额，我们可以举一个实际案例来说明。假设某劳动者在单位工作了3年8个月，月工资为5000元。如果单位违规解除与该劳动者的劳动合同，那么根据上述计算公式，劳动者可以获得的赔偿金额大致为：

经济补偿金 = 4个月 × 5000元/月 = 20000元
赔偿金 = 20000元 × 2 = 40000元
（假设该劳动者无加班工资和其他损失）
赔偿总金额 = 经济补偿金 + 赔偿金 = 20000元 + 40000元 = 60000元

因此，在该案例中，劳动者可以获得60000元的赔偿金额。但请注意，每个劳动者的实际情况都不同，赔偿金额也会因具体情况而有所差异。

四、建议与咨询

如果劳动者面临劳动仲裁问题，建议首先了解自身的权益和赔偿标准。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题。我会根据劳动者的实际情况，提供详细的法律分析和建议。