结论：拿到误工费后是否可以上班，需根据受害人的实际受伤情况、工作性质以及误工费的主张条件来综合判断。以下分情况详细说明：
受伤严重，医生明确要求休假
- 情况说明：若受害人受伤情况较为严重，医生出具了明确的休假证明，要求在一定期间内休养以避免工作劳动，那么从健康恢复和法律层面考虑，均不建议上班。
- 法律后果：此时，受害人因伤无法正常工作，导致收入减少，符合误工费的主张条件。若在此期间选择上班，将难以证明其因伤导致的实际收入损失，进而影响误工费的获得，甚至可能引发法律纠纷，被认定为存在欺诈行为。
受伤轻微，不影响正常工作
- 情况说明：若受害人受伤程度较轻，如轻微擦伤、扭伤等，经过治疗后能够正常工作和劳动，那么可以选择继续上班。
- 法律后果：但需注意，若因受伤导致工作效率降低、收入减少（如绩效奖金减少），仍可就实际减少的收入部分主张误工费。此时，应提供充分的证据来证明收入减少的事实和数额，如工资单、业绩考核表等。
工作性质特殊，受伤不影响完成工作任务
- 情况说明：对于某些工作岗位灵活性大、工作方式自由的情况，如线上办公等，即使受伤也不影响完成工作任务的，受害人可在接受治疗的同时继续工作。
- 法律后果：若因处理伤病事宜导致工作时间减少、业务提成降低等实际收入减少，同样能够主张相应的误工费。此时，也应提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、业务提成单等。
法律背景与建议：
- 误工费的本质：误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，用于补偿受害人从受伤到完全治愈期间因无法从事正常工作而实际减少的收入。其核心在于“实际减少的收入”，即受害人因伤导致的收入损失。
- 举证责任：若受害人在误工费期间选择上班，则需承担更重的举证责任，证明因伤导致的实际收入损失。这可能会增加诉讼成本和难度，因此建议受害人在受伤期间以养伤为主，合理主张误工费权益。
- 诚实守信原则：受害人在主张误工费时，应诚实地评估自身情况，避免虚假索赔。若故意隐瞒上班事实，恶意主张误工费赔偿，可能构成不当得利，一旦被发现，侵权人有权要求受害人返还已经支付的误工费，并可能面临法律责任和诚信方面的负面影响。
总结：拿到误工费后是否可以上班，并非一概而论的问题。受害人在做出决定前，应综合考虑自身受伤情况、工作性质以及法律后果。在保障自身健康的前提下，合理主张误工费权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。