公司雇佣退休人员并不犯法，但需要分情况讨论，并注意相关的法律规定和限制。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 退休人员与公司的法律关系：

   • 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与公司之间的关系通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经不再是劳动法意义上的劳动者，他们与公司之间的合作更多是基于双方自愿和协商一致的原则。

2. 雇佣退休人员的合法性：

   • 从法律层面来看，公司雇佣退休人员并不违法。只要双方达成合意，且退休人员具备提供劳务的能力，公司就可以与其签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 需要注意的是，虽然雇佣退休人员不违法，但公司在管理过程中仍需遵守相关法律法规，如不得歧视退休人员、不得侵犯其合法权益等。

3. 雇佣退休人员的注意事项：

   • 合同签订：公司应与退休人员签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假等条款，以避免后续纠纷。
   • 工伤保险：由于退休人员不属于劳动关系中的劳动者，因此公司通常不需要为其缴纳工伤保险。但为了降低风险，公司可以考虑为退休人员购买商业意外险等保险产品。
   • 劳动保护：公司应提供必要的劳动保护条件，确保退休人员在工作过程中的人身安全。

4. 特殊情况下的法律适用：

   • 如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动法规定的劳动者条件（如年龄、健康状况等），那么他们与公司之间的关系可能被认定为劳动关系。在这种情况下，公司需要遵守劳动法的相关规定，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。
   • 另外，如果退休人员从事的是高危行业或特殊工种，公司需要确保其具备相应的资质和条件，并遵守相关的安全规定和操作规程。

总结与建议：

• 公司雇佣退休人员本身并不犯法，但需要注意区分劳动关系和劳务关系，并签订相应的合同明确双方权利和义务。
• 在管理过程中，公司应遵守相关法律法规，尊重退休人员的合法权益，提供必要的劳动保护条件。
• 如果遇到特殊情况或复杂问题，建议公司及时咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规地处理相关事务。

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