结论前置：居家办公同意后，一般情况下不会扣薪，但具体是否扣薪还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况等因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了居家办公期间的薪资支付标准，且该标准不低于法定最低工资标准，那么公司应按照约定支付薪资，不得随意扣薪。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定居家办公期间的薪资支付标准，但双方已就居家办公达成一致，且劳动者实际提供了劳动，公司应按照劳动者正常出勤时的薪资标准支付工资。

2. 实际工作情况：

   • 如果居家办公期间，劳动者因个人原因（如设备故障、网络问题等）导致无法正常工作，且未提前与公司沟通或未采取合理措施解决问题，公司可能会根据实际情况对薪资进行适当调整，但这种调整应合理且符合法律法规的规定。
   • 如果居家办公期间，劳动者按照公司要求完成了工作任务，且工作质量符合标准，公司无权扣薪。若公司无故扣薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的薪资支付：

   • 在某些特殊情况下，如因疫情等不可抗力因素导致公司无法正常运营，公司可能会与劳动者协商调整薪资支付方式或标准。但这种调整应基于双方协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 若劳动者因居家办公期间的工作表现不佳或违反公司规章制度，公司有权按照规章制度进行处罚，但处罚措施应合理且符合法律法规的规定，不得随意扣薪。

法律建议：

• 劳动者在居家办公前，应与公司明确薪资支付标准、工作时间、工作任务等事项，并签订书面协议或补充协议，以避免后续纠纷。
• 若公司无故扣薪或违反劳动合同、规章制度的规定，劳动者应及时与公司沟通协商，要求公司支付应得的薪资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司违反法律法规的规定扣薪，劳动者有权要求公司支付拖欠的薪资及相应的经济补偿。
• 若公司因扣薪行为被劳动监察部门查处或劳动仲裁裁决败诉，还可能面临罚款、声誉受损等不利后果。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。