小产假是包含周末休息的，且该假期按自然日计算，包括周末和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

一、小产假的定义与计算方式

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些产假的天数计算遵循的是自然日原则，即包括了一周中的所有天数，无论是工作日还是周末，以及国家法定的节假日。

二、立法目的与原理

产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育或流产后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假计算，体现了对女职工身心健康的全面关怀。这种计算方式确保了女职工在生育或流产后有足够连续的时间进行调养，有助于她们的身体恢复和心理健康。

三、实际案例与操作

从众多实际案例来看，女职工在享受小产假时，法定节假日和周末均被计算在内。这符合法律法规的立法精神和实践操作。例如，如果某女职工怀孕未满4个月流产，并开始享受15天的小产假，那么这15天内无论包含多少个周末或法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。

四、特殊情况说明

虽然通常情况下小产假包含周末和法定节假日，但也可能存在特殊规定。例如，某些公司或地区可能有特定的规章制度，对产假或小产假的计算方式有所调整。然而，这些特殊规定必须符合国家法律法规的总体要求，不能剥夺女职工的合法权益。因此，在遇到特殊情况时，女职工应查阅所在地的相关法律法规或咨询所在公司的相关部门，以了解具体的产假政策。

五、建议与指导

对于具体小产假政策的疑问，我建议女职工首先查阅所在地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。同时，也可以咨询所在公司的人力资源部门或法律顾问，以获取最准确、最权威的信息和指导。如果遇到公司或地区有特殊规定的情况，女职工应了解这些规定是否合法合规，并在必要时寻求法律援助或投诉。

综上所述，小产假是包含周末休息的，且该假期按自然日计算。这一规定确保了女职工在生育或流产后的合法权益得到充分保障。如果你有任何关于小产假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。