延迟退休政策本身并不直接规定职务是否延迟，职务是否延迟主要取决于用人单位的内部规定、劳动合同约定以及具体岗位需求。以下是对这一问题的详细分析：
延迟退休政策背景：
- 延迟退休是为了应对人口老龄化、劳动力供给减少等社会问题而提出的一项政策调整。它主要关注的是退休年龄的延长，而非职务的变动或延迟。
职务延迟的考量因素：
- 用人单位内部规定：不同用人单位可能有不同的职务晋升和延迟规定。一些单位可能根据员工的年龄、工作表现、岗位需求等因素来决定是否延迟职务。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了职务的晋升、延迟或终止条件，那么这些条款将具有法律效力。
- 具体岗位需求：某些岗位可能对员工的年龄、体力、精力等有特定要求。如果员工达到退休年龄后，仍能满足岗位需求，用人单位可能会考虑延迟其职务。
延迟退休与职务延迟的关系：
- 延迟退休并不意味着职务必然延迟。退休年龄的延长只是为员工提供了更多继续工作的机会，但职务的变动或延迟还需根据上述考量因素来决定。
- 如果员工希望延迟退休后继续担任原职务或晋升新职务，建议与用人单位进行沟通，了解单位的相关规定和劳动合同中的相关条款，以便做出合理的职业规划。
法律建议：
- 对于员工而言，在延迟退休政策下，应关注自己的劳动合同和用人单位的内部规定，了解职务晋升和延迟的相关条款。
- 如果员工对职务延迟有异议或认为用人单位的规定不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，延迟退休政策本身并不直接决定职务是否延迟。职务的延迟主要取决于用人单位的内部规定、劳动合同约定以及具体岗位需求。因此，在延迟退休政策下，员工应关注自己的劳动合同和用人单位的相关规定，以便做出合理的职业规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。