结论：在厂里不干了但还没办理离职手续且继续住在宿舍，可能会面临被要求搬离宿舍、影响离职手续办理、产生额外费用或纠纷以及可能涉及法律责任等几种情况。以下是对这些情况的详细分析：

1. 被要求搬离宿舍：

   • 法律背景：宿舍作为工厂提供的福利设施，其使用权通常与员工的在职状态相关联。一旦员工离职或不再处于在职状态，工厂有权要求员工搬离宿舍。
   • 可能后果：如果工厂发现员工已经离职但未搬离宿舍，可能会通过口头或书面形式要求员工立即搬离。若员工拒绝，工厂可能会采取进一步措施，如停止提供水电等基本服务，甚至通过法律途径解决。

2. 影响离职手续办理：

   • 法律背景：离职手续的办理通常包括工作交接、薪资结算、社保转移等多个环节。如果员工未按时搬离宿舍，可能会被视为未完全履行离职义务，从而影响离职手续的顺利办理。
   • 可能后果：工厂可能会因此延迟发放薪资、拒绝出具离职证明或社保转移手续等，给员工带来不必要的麻烦和损失。

3. 产生额外费用或纠纷：

   • 法律背景：如果员工在离职后继续住在宿舍，可能会产生额外的水电费、住宿费等费用。如果双方未就这些费用达成一致，可能会引发纠纷。
   • 可能后果：工厂可能会要求员工支付这些额外费用，如果员工拒绝，工厂可能会通过法律途径追讨。同时，这也可能影响员工的个人信用记录。

4. 可能涉及法律责任：

   • 法律背景：如果员工在离职后未经允许继续住在宿舍，且工厂明确表示反对，员工的这种行为可能构成侵权或违反工厂规章制度。
   • 可能后果：工厂有权要求员工承担因此造成的损失，并可能通过法律途径追究员工的法律责任。在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如非法侵入住宅等），还可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果你已经决定离职，建议尽快与工厂办理离职手续，并按照工厂的要求搬离宿舍。
• 如果因特殊原因需要暂时留在宿舍，应与工厂协商并达成一致意见，明确留宿期限和相关费用等事项。
• 在离职过程中，保持与工厂的良好沟通，确保离职手续的顺利办理和自身权益的保障。

如果你在处理这类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。