关于您提出的“一次性伤残补助金赔偿标准工伤和交通事故能不能一起拿”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
交通事故伤残赔偿和工伤赔偿在一定条件下是可以同时获得的，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和相关法律法规进行确定，并需避免重复赔偿。在交通事故赔偿中，并不直接存在“一次性伤残补助金”这一项目，该赔偿项目主要在工伤领域使用。交通事故中涉及伤残赔偿的主要项目是残疾赔偿金。
二、法律依据与赔偿项目
交通事故赔偿：
- 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，交通事故造成人身损害的，应赔偿治疗和康复费用、误工减少的收入，以及残疾赔偿金等。
- 残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级进行计算的，其计算公式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 伤残系数。
工伤赔偿：
- 根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，享受包括一次性伤残补助金在内的工伤保险待遇。
- 一次性伤残补助金是工伤赔偿中的特定项目，其金额根据伤残等级和职工工资等因素确定。
三、双重赔偿的可能性与避免重复赔偿
双重赔偿的可能性：
- 由于交通事故赔偿与工伤赔偿的请求权基础不同，承担赔偿责任的主体也不同，因此职工有权同时申请两种赔偿。
- 劳动者在交通事故中可主张的伤残赔偿金、精神损害抚慰金等，与工伤赔偿中的一次性伤残补助金等项目，在理论上和法律上并不冲突，可以同时主张。
避免重复赔偿：
- 对于医疗费、康复费等实际支出费用，多数地区采用补差原则。即若交通事故赔偿已赔付部分费用，工伤保险则补足差额。
- 对于伤残赔偿金等赔偿性项目，通常不受重复赔付限制，但需确保赔偿项目的合理性和合法性，避免不当得利。
四、操作流程与注意事项
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
赔偿程序：
- 发生交通事故后，职工应先按交通事故处理程序向肇事方主张民事赔偿。
- 同时，及时申请工伤认定，待认定为工伤后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
注意事项：
- 在处理交通事故和工伤赔偿时，应明确各自的赔偿项目和计算标准，避免混淆。
- 建议当事人在发生交通事故且涉及工伤时，及时向劳动保障部门和专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到最大保障。
五、总结与建议
综上所述，交通事故伤残赔偿和工伤赔偿在一定条件下是可以同时获得的，但需根据实际情况和相关法律法规进行确定，并避免重复赔偿。在处理此类问题时，建议当事人及时咨询专业律师或相关部门，以确保赔偿的公正性和合理性。同时，注意保留好相关证据和文件，以便在申请赔偿时提供有力支持。