结论前置：用人单位不发工资条，劳动者一般不能直接要求赔偿，但有权要求用人单位提供工资条。若用人单位拒绝提供且导致劳动者权益受损，劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括向劳动行政部门投诉或提起诉讼，在特定情况下可要求经济补偿。

法律依据及用人单位义务

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明，向劳动者提供工资条是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和监督权。

不能直接要求赔偿的情况

如果用人单位仅未发放工资条，但按时足额支付工资、依法缴纳社保等，并未违反其他劳动法律法规，劳动者一般不能直接要求用人单位进行赔偿。因为法律并未明确规定用人单位不发工资条时需承担赔偿责任。不过，这并不意味着劳动者的权益无法得到保障，劳动者仍有权要求用人单位提供工资条，并可通过其他途径维护自身权益。

可采取的措施及法律责任

1. 要求用人单位提供工资条：

   • 劳动者应首先与用人单位沟通，要求其按照法律规定提供工资条。这是最直接且友好的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若用人单位拒绝提供工资条，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，包括罚款等。

3. 法律诉讼与赔偿：

   • 如果因用人单位未提供工资条导致劳动者无法及时知晓工资情况，进而造成经济损失（如无法证明工资水平影响社保缴纳、公积金提取等），且劳动者能提供充分证据证明损失与用人单位行为之间存在直接因果关系，劳动者可依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
   • 在特定情况下，如用人单位长期不发工资条且同时存在拖欠工资、未依法缴纳社保等其他违法行为，劳动者可根据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位存在违法行为为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

证据保留的重要性

在维权过程中，证据是关键。劳动者应保留与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的损失和用人单位的违法行为。这些证据将有助于劳动者在投诉、仲裁或诉讼过程中维护自身权益。

温馨提示

作为劳动者，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。如果用人单位不发工资条或存在其他违法行为，不要害怕维权，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。