您好，关于您提出的“转正是否适用于退休返聘人员”的问题，这实际上涉及到了退休返聘人员的劳动关系定位以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确退休返聘人员的法律地位。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，其与原用人单位之间的劳动合同关系即告终止。此后，如果该员工被原单位或其他单位返聘，那么他们之间的关系将不再受《劳动合同法》的调整，而是转变为劳务关系。

在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，而不是劳动合同。因此，对于退休返聘人员来说，他们并不享有劳动合同法中规定的诸如转正、经济补偿金、社会保险等权益。这是因为转正等概念是基于劳动合同关系而存在的，而退休返聘人员已经超出了劳动合同法的适用范围。

此外，从实际操作的角度来看，退休返聘通常是为了满足单位对特定技能或经验的需求，而并非为了培养或发展新的员工。因此，返聘协议中往往不会包含转正等条款，而是更注重于明确聘用期限、工作内容、报酬等事项。

最后，我想提醒您的是，虽然退休返聘人员不适用转正等劳动合同法中的规定，但他们在返聘期间仍然应该享有基本的劳动权益，如获得合理的报酬、享受必要的工作条件等。这些权益可以通过返聘协议来明确和保障。

综上所述，转正并不适用于退休返聘人员。如果您或您身边的退休返聘人员遇到了相关问题，建议仔细阅读返聘协议中的条款，并咨询专业法律人士以获取更具体的帮助和建议。